[DOWNLOAD] "Why Do People Settle?" by McGill Law Journal * eBook PDF Kindle ePub Free

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eBook details

• Title: Why Do People Settle?
• Author : McGill Law Journal
• Release Date : January 01, 2001
• Genre: Law,Books,Professional & Technical,
• Pages : * pages
• Size : 366 KB

Description

The author examines the assumptions and behaviour of participants in dispute settlement processes to develop a better understanding of why some disputes settle, and others do not. She argues that the disputants themselves and how they make sense of their conflicts are the most significant variable in outcomes, rather than the rational, predictive model emphasized by most legal scholarship. Applying a social constructionist analysis to numerous examples of actual conflicts drawn from her practice as a mediator, the author proposes three critical factors in dispute settlement: individual disputant expectations (shaped by personal experience, knowledge, and the support or absence of a strong reference group); whether the conflict is understood by the disputants as a principled struggle or more pragmatically as a fight over resources; and how far the disputants feel that the process of dispute settlement treats them fairly and with respect. She concludes that a deeper understanding of the sources and patterns of individual disputing behaviour implies a limited potential for generic settlement-enhancing design principles. Nonetheless, some key issues can be identified, including the need for face-to-face discussions that include disputants themselves and attention to the conditions of "ripeness" for settlement and resolution. Most important, preparation for negotiation should go beyond the conventional development of a legal case to include consideration of the factors she describes and their influence on disputants' willingness to settle. L'anteur etodie les presupposes et le comportement des participants dens le processus de resolution des differends pour comprendre les facteurs qui determinent la probabilite d'un reglement hors cour. Elle suggere que les parties en litige et leur facon de conceptualiser le conflit dans lequel elles sont impliquees sont les variables ayant le plus d'impact sur le resultat final, contrairement a ce que prevoit le module rationnel de prediction adopte par la majorite des auteurs dans le domaine juridique. En appliquant une analyse de construction sociale a plusieurs cas de conflits qu'elle a rencontres dans le cadre de sa pratique de mediatrice, l'auteur propose trois facteurs cruciaux dans le reglement de conflits : les attentes individuelles des parties (influencees par l'experience et les connaissances personnelles et par l'appui ou l'absence d'appui d'un groupe de reference solide), la conceptualisation du conflit (comme une lutte de principe ou, d'une facon plus pragmatique, comme un differend portant sur des ressources limitees) et la mesure dans laquelle les parties se sentent traitees avec equite et respect dans le cadre du processus de resolution. L'auteur en arrive a la conclusion qu'une comprehension approfondie des sources et des types de comportement individuel dans des situations conflictuelles ne presente qu'un potentiel limite pour le developpement de regles generales favorisant le reglement des differends. Certains elements cruciaux peuvent toutefois etre identifies, dont la necessite de discussions face-a-face impliquant les parties elles-memes et l'exigence de conditions de maturite (ripeness) pour le reglement du differend. L'auteur insiste stir le fait que la preparation de la negociation devrait aller au-dela de la methode traditionnelle et qu'une attention particuliere devrait etre accordee aux facteurs decrits dans l'article et a leur influence sur la volonte de regler des parties.

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